如何让公司解除劳动合同

让公司解除劳动合同可通过以下几种合法途径：
1. 协商一致解除：与公司就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括解除原因、经济补偿等，达成一致后签订解除劳动合同协议。
2. 预告解除：提前三十日以书面形式通知公司，告知其你将解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
3. 因公司过错解除：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知公司解除劳动合同。
4. 经济性裁员：当公司符合经济性裁员的法定条件时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以裁员并解除与部分员工的劳动合同，但需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见等。
无论通过哪种方式，都应妥善处理好工作交接等后续事宜，确保自身权益得到保障，同时避免给公司造成不必要的损失。若对解除劳动合同的相关法律规定及操作存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于如何让公司解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除：
你可以与公司进行沟通协商，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致，如工作交接、经济补偿等。然后签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
比如你和公司协商好你主动提出离职，公司支付一定经济补偿，约定好离职时间和工作交接事项等。
2. 提前通知解除：
如果你想提前解除劳动合同，一般需要提前一定期限通知公司。
例如，试用期内提前三日通知用人单位；试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知可以留存证据，避免后续纠纷。
3. 因公司过错解除：
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为。
你可以向公司发送解除劳动合同通知，说明因公司过错你决定解除合同，并要求公司支付经济补偿等。比如公司长期拖欠工资，你可以通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 经济性裁员解除：
如果公司符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若你在此过程中被裁，公司需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 协商一致解除：与公司就解除劳动合同事宜进行沟通协商，达成一致后签订解除协议。明确解除原因、时间、经济补偿等条款。
2. 提前通知解除：根据劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。注意保留通知送达的证据，如快递单、电子邮件等。
3. 因公司过错解除：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
4. 试用期解除：在试用期内，提前3天通知公司即可解除劳动合同。但需符合试用期解除的法定条件。
5. 经济性裁员：公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合法定程序和条件，可解除与员工的劳动合同，并支付相应经济补偿。
解除劳动合同应遵循法定程序和要求，确保自身权益得到保障，必要时可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想促使公司解除劳动合同，有多种途径可供选择。
其一，可与公司进行坦诚沟通协商。详细阐述自身的合理诉求，比如因个人发展规划或家庭因素等，期望公司能同意解除劳动合同。在沟通时，要保持诚恳的态度，清晰地表达自己的想法，争取让公司理解并同意你的请求。
其二，若公司存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可据此向公司提出解除劳动合同。同时，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便在需要时维护自己的权益。
其三，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。所以，劳动者要明确公司的录用条件，并对照自身情况，若确实不符合，应积极与公司协商，妥善解决劳动合同的解除问题。
其四，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，也可解除劳动合同。在通知时，要确保书面文件内容清晰、准确，包含解除劳动合同的意向及时间等关键信息，并按照公司规定的方式进行送达。